Persönlichkeit Test

Persönlichkeit Tests liefern wertvolle Informationen über die Persönlichkeit und Fähigkeiten des Job-Kandidaten.

Persönlichkeitstests sind dafür bekannt, Menschen in Kategorien einzuteilen. Hier einige Beispiele für Persönlichkeitstypen, die in Persönlichkeitstest verwendet werden:

Es gibt 15 verschiedene auf der Psychologie basierende Persönlichkeitstypen.

6 Kombinationsarten von Persönlichkeiten

Extraversion-Introversion: Menschen, die ihre Aufmerksamkeit auf die Umwelt, Menschen und Aktivitäten fokussieren und daraus ihre Energie beziehen oder diese aus ihrer inneren Welt , ihren Ideen und Erfahrungen schöpfen.

Beurteilen-Wahrnehmen: Menschen die es vorziehen, mit der Außenwelt in einer geplanten und geordneten oder in einer flexiblen und spontanen Art und Weise zu interagieren.

Sinnlich- Intuition: Menschen, die vorziehen, gezielte Informationen darüber, was real und konkret ist, erhalten wollen oder aus Modellen und aussagekräftigen Daten.

4 Persönlichkeitstypen des Lernens

Assimilation: Eine Person, die Präferenzen für das Reflektieren und Denken kombiniert.

Divergenz: Kombiniert Präferenzen für Experimente und Reflexion.

Konvergenz: Eine Person, die Präferenzen für Denken und Handeln kombiniert.

Adaptation: eine Person mit einer Vorliebe für Handeln und Experimentieren.

5 Persönlichkeitsarten für Konfliktmanagement

Wettbewerb: hohes Selbstbewusstsein und niedriger Zusammenarbeitsgrad mit dem Ziel zu "gewinnen".

Vermeiden: niedrig es Selbstbewusstsein und geringer Zusammenarbeitsgrad mit dem Ziel "aufzuschieben".

Diplomatisch: moderates Selbstbewusstsein und moderater Zusammenarbeitsgrad mit dem Ziel, "eine gemeinsame Grundlage zu finden."

Beteiligt: hohes Selbstbewusstsein und hohes Maß an Zusammenarbeit mit dem Ziel, eine „Win-Win-Situation zu finden“.

Adaptation: niedriges Selbstbewusstsein und hohes Zusammenarbeitsniveau mit dem Ziel "zu geben".